Le gouvernement a annoncé le 9 novembre 2026 une hausse du Smic de 1,6 % au 1er décembre 2026, un mois avant la date habituelle du 1er janvier. Le Smic net d’un temps plein passerait d’environ 1 478 euros à environ 1 502 euros par mois.
Les montants exacts ne seront fixés que par le décret publié au Journal officiel. Depuis le 1er juin 2026, le Smic horaire brut est de 12,31 euros, soit 1 867,02 euros brut par mois pour 35 heures.
Votre employeur doit appliquer le nouveau taux aux heures travaillées à partir du 1er décembre, même si le minimum de votre convention collective est plus bas : il doit alors compléter votre salaire.
Une erreur sur votre paie se rattrape : vous pouvez réclamer un rappel de salaire sur les trois dernières années, et l’employeur qui paie sous le Smic encourt une amende par salarié concerné.
Vous êtes payé au Smic, ou juste au-dessus ? Votre fiche de paie de décembre devrait bouger. À l’issue de la conférence sociale réunie à Matignon le lundi 9 novembre 2026, le gouvernement a annoncé une revalorisation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) de 1,6 % au 1er décembre 2026, au lieu du 1er janvier comme chaque année.
Cette annonce doit encore être traduite dans un décret publié au Journal officiel : c’est ce texte qui fixera, au centime près, le nouveau taux horaire. En attendant, ce guide fait le point sur ce que dit le droit : les montants actuels et ceux annoncés, les salariés concernés (y compris les jeunes et les apprentis), ce que votre employeur est obligé de faire, et vos recours si la hausse n’apparaît pas sur votre bulletin. Pour l’ensemble de vos droits de salarié, consultez aussi notre rubrique droit du travail.
| Smic (35 h par semaine) | Depuis le 1er juin 2026 | À partir du 1er décembre 2026 (annoncé) |
|---|---|---|
| Horaire brut | 12,31 € | Environ 12,50 € |
| Mensuel brut (151,67 h) | 1 867,02 € | Environ 1 897 € |
| Mensuel net (indicatif) | Environ 1 478 € | Environ 1 502 € |
| Hausse | +2,41 % (revalorisation automatique) | +1,6 % |
Sources : arrêté du 22 mai 2026 et Service-Public.fr pour les montants en vigueur ; annonce du gouvernement du 9 novembre 2026 et estimations de la presse pour décembre. Le net dépend des cotisations réellement prélevées sur votre salaire.
Concrètement, un salarié à temps plein payé au Smic gagnerait environ 24 euros nets de plus par mois. Les montants de décembre restent des estimations : selon l’arrondi qui sera retenu, le taux horaire brut serait de 12,50 ou 12,51 euros. Le décret tranchera.
À Mayotte, où un Smic spécifique s’applique (9,56 euros brut de l’heure depuis le 1er juin 2026), le nouveau montant sera également fixé par le texte réglementaire.
Le Code du travail prévoit plusieurs mécanismes de revalorisation, que la fiche officielle de Service-Public résume ainsi :
chaque 1er janvier, le Smic est revalorisé en fonction de l’inflation constatée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus faibles et de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés (article L. 3231-6 du Code du travail) ;
en cours d’année, il est relevé automatiquement dès que l’indice des prix à la consommation a augmenté d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation (article L. 3231-5) ;
à tout moment, le gouvernement peut décider de le porter à un niveau supérieur par voie réglementaire : c’est ce qu’on appelle un « coup de pouce » (article L. 3231-10).
En 2026, le Smic a déjà été relevé deux fois : de 1,18 % au 1er janvier, puis de 2,41 % au 1er juin, de façon automatique, l’inflation ayant franchi le seuil de 2 %. La hausse de décembre serait donc la troisième de l’année.
Selon les informations publiées le 9 novembre, les 1,6 % se décomposent en environ 1 point correspondant à la revalorisation légale qui aurait dû intervenir au 1er janvier 2027, avancée d’un mois, et environ 0,6 point de coup de pouce décidé par le gouvernement. La presse fait aussi état d’une « clause de revoyure » en janvier si l’écart avec le résultat de la formule légale se révèle important.
Un point reste à préciser : la loi prévoit toujours une fixation du Smic au 1er janvier. Le décret ou une communication officielle devra indiquer s’il y aura, ou non, un nouveau relèvement au 1er janvier 2027. Nous mettrons cet article à jour dès la publication du texte.
Le Smic s’applique à tout salarié majeur, en CDI comme en CDD ou en intérim, quelle que soit la forme de sa rémunération : au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce ou à la commission. Les VRP, souvent payés par un fixe et des commissions, obéissent à des règles particulières.
Si vous travaillez à temps partiel, le Smic s’applique à chaque heure travaillée : votre salaire minimum est calculé au prorata de votre durée de travail. Avec 24 heures par semaine, par exemple, votre salaire de base ne peut pas être inférieur à 24 heures payées au Smic horaire.
Un salarié de moins de 18 ans qui n’a pas encore six mois de pratique professionnelle dans sa branche peut être payé sous le Smic. Depuis le 1er juin 2026, le minimum est de 11,08 euros brut de l’heure à 17 ans et de 9,85 euros à 16 ans et moins, selon Service-Public. Ces montants suivront la hausse de décembre. Au-delà de six mois de pratique dans la branche, le jeune a droit au Smic plein.
Le salaire minimum d’un apprenti est fixé en pourcentage du Smic, selon son âge et son année de contrat. Toute hausse du Smic augmente donc mécaniquement sa rémunération.
| Âge de l’apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Source : Service-Public.fr, fiche « Contrat d’apprentissage ». À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au Smic ou au salaire minimum conventionnel du poste s’il est plus élevé. Un accord collectif peut prévoir mieux.
Le nouveau Smic s’appliquera aux heures de travail effectuées à partir de sa date d’entrée en vigueur, fixée par le décret. Votre employeur n’a besoin d’aucun accord ni d’aucune démarche : il doit appliquer le nouveau taux horaire sur la paie de décembre. Si votre salaire est mensualisé, c’est votre salaire mensuel de base qui doit être porté au moins au nouveau Smic mensuel, à due proportion de votre temps de travail.
Si vous êtes payé un peu au-dessus du Smic, l’employeur n’a en revanche aucune obligation légale d’augmenter votre salaire : seul le minimum est garanti par la loi. Votre convention collective ou un accord d’entreprise peut toutefois prévoir des grilles qui évolueront.
Les conventions collectives fixent des salaires minimums par niveau (les « minima conventionnels »). Après une hausse du Smic, certains de ces minima se retrouvent en dessous. La règle est simple : vous ne pouvez jamais être payé moins que le Smic. Si le minimum conventionnel est inférieur, l’employeur verse un complément pour l’atteindre ; s’il est supérieur, c’est le minimum conventionnel qui s’applique.
Depuis la loi du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, les branches dont les minima passent sous le Smic doivent ouvrir des négociations dans un délai de 45 jours. Mais votre employeur n’a pas à attendre la nouvelle grille pour vous payer au Smic.
Pour savoir si vous êtes bien payé au moins au Smic, on ne compare pas votre salaire total, mais certains éléments seulement :
| Pris en compte | Exclus |
|---|---|
| Salaire de base | Remboursements de frais, dont la prise en charge des transports |
| Avantages en nature (logement, repas) | Majorations pour heures supplémentaires |
| Primes liées à la productivité ou au rendement | Primes d’ancienneté, d’assiduité ou liées aux conditions de travail |
| Participation et intéressement | |
| Primes de vacances ou de fin d’année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels |
Source : Service-Public.fr, fiche « Smic » ; articles R. 3231-4 à D. 3231-6 du Code du travail.
Une prime d’ancienneté ne peut donc pas servir à « combler » un salaire de base inférieur au Smic. De même, vos heures supplémentaires doivent être payées en plus, avec leurs majorations, et calculées sur un taux horaire au moins égal au nouveau Smic.
Salaire sous le Smic, heures non payées, rappel de salaire refusé : faites le point sur vos droits. LexWeb Solutions vous met gratuitement en relation avec un avocat de son réseau. Vous pouvez aussi consulter notre annuaire des cabinets.
Apprentis et jeunes salariés : leur rémunération minimale, exprimée en pourcentage du Smic, augmente automatiquement (voir le tableau ci-dessus).
Heures supplémentaires et temps partiel : le taux de base qui sert au calcul des majorations augmente si vous êtes au Smic.
Prime d’activité : elle est calculée sur vos revenus des trois mois précédant votre demande ou votre déclaration trimestrielle. Une hausse de salaire peut en modifier le montant : refaites une simulation sur caf.fr si vous en bénéficiez.
Fin de contrat : les indemnités calculées sur votre salaire de référence (indemnité de licenciement, indemnité de rupture conventionnelle) tiennent compte des salaires réellement versés. Vous pouvez estimer la vôtre avec notre simulateur d’indemnités de licenciement.
Retraités qui travaillent : la hausse s’applique aussi aux salariés en cumul emploi-retraite payés au Smic.
Commencez par vérifier votre bulletin de paie : le taux horaire brut et le nombre d’heures payées y figurent. En cas d’écart, adressez une réclamation écrite à votre employeur (courriel ou lettre recommandée avec accusé de réception), en rappelant le montant du Smic en vigueur. Vous pouvez aussi vous faire aider par un représentant du personnel ou interroger l’inspection du travail.
Si l’employeur refuse, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes. L’action en paiement du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où vous avez connu ou auriez dû connaître les faits (article L. 3245-1 du Code du travail). La demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois dernières années ou, si votre contrat est rompu, des trois années précédant la rupture.
Payer un salarié en dessous du Smic est une infraction : l’article R. 3233-1 du Code du travail la punit de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe, soit jusqu’à 1 500 euros selon Service-Public, appliquée autant de fois qu’il y a de salariés concernés. Le salarié peut en outre obtenir des dommages et intérêts s’il démontre un préjudice.
Un conflit sur la paie peut se doubler d’autres tensions. Si votre employeur vous convoque à un entretien préalable à un licenciement après une réclamation, rapprochez-vous rapidement d’un conseil.
Le décret : annoncé pour les prochains jours, il fixera le taux horaire brut exact, le montant mensuel et le minimum garanti, ainsi que le Smic applicable à Mayotte.
Le 1er janvier 2027 : le gouvernement présente la hausse comme une anticipation de la revalorisation de janvier. Reste à savoir si un nouveau relèvement interviendra à cette date.
Les grilles de branche : de nombreuses conventions collectives devront être renégociées. Dans l’intervalle, le Smic s’applique quoi qu’il arrive.
D’autres mesures annoncées ou discutées cet automne peuvent peser sur votre budget : voir notre article sur le budget 2027 et les impôts et, pour les salariés qui utilisent des titres-restaurant, notre guide sur la clause tickets-restaurant dans le contrat de travail. Toute l’actualité juridique est dans notre rubrique actualités.
Pour bénéficier de la hausse, non : elle s’applique automatiquement, sans aucune démarche de votre part. Dans la grande majorité des cas, une simple réclamation écrite suffit à corriger une erreur de paie.
Un avocat devient utile si l’employeur refuse de régulariser, si le rappel porte sur plusieurs mois ou années, ou si la question du salaire s’ajoute à un autre litige : licenciement économique, heures non payées, congés payés acquis pendant un arrêt maladie. Votre assurance protection juridique peut prendre en charge tout ou partie des frais, et l’aide juridictionnelle est possible sous conditions de ressources. Pour en savoir plus, consultez notre fiche avocat en relation individuelle de travail, puis trouvez un avocat près de chez vous.
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Le gouvernement a annoncé une hausse de 1,6 %, soit environ 12,50 euros brut de l’heure, 1 897 euros brut et 1 502 euros net par mois pour 35 heures. Ces montants sont provisoires : seul le décret publié au Journal officiel les fixera au centime près.
Le nouveau taux s’applique aux heures travaillées à partir du 1er décembre 2026. Vous devriez donc la voir sur le bulletin de salaire de décembre, généralement versé fin décembre ou début janvier selon votre entreprise.
Non. Le Smic est d’ordre public : aucun contrat ni aucune convention collective ne peut prévoir moins. Si le minimum de votre branche est inférieur, l’employeur doit compléter votre salaire jusqu’au Smic.
Pas obligatoirement. La loi garantit seulement le minimum. Votre salaire n’augmentera que si votre convention collective, un accord d’entreprise ou votre employeur le prévoit, ou s’il devient inférieur au nouveau Smic.
Oui. Leur salaire minimum est un pourcentage du Smic (de 27 % à 100 % selon l’âge et l’année de contrat) : il augmente donc automatiquement avec le Smic.
L’action en paiement du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où vous avez connu ou auriez dû connaître les faits. Vous pouvez réclamer les sommes dues au titre des trois dernières années, ou des trois années précédant la rupture si votre contrat a pris fin.
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